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REMUNERACIONES BASICAS SECTORIALES 2018

URGENTE
INFORMATIVO JURIDICO Nº 002-2018
REMUNERACIONES BASICAS SECTORIALES 2018


SECTOR TURISMO Y ALIMENTACION
 
Puede descargar o consultar las Remuneraciones Básicas Sectoriales vigentes para el año 2018 para los trabajadores que desempeñen los PUESTOS DE TRABAJO DEL SECTOR TURISMO Y ALIMENTACIÓN (COMISIÓN 16) que incluye los puestos de trabajo de los Sectores: 1.-
Alojamiento en todas sus modalidades (hoteles, hostales, etc.); 2.- Alimentos y Bebidas (Restaurantes, cafeterías, etc.); 3.- Atención a Eventos y Catering; 4.- Sector Agencias de Viajes (en todas sus modalidades); y, 5.- Sector Áreas Naturales y Parques 
 
SECTOR TRANSPORTE
 
AQUÍ puede descargar o consultar las Remuneraciones Básicas Sectoriales vigentes para el año 2018 para los trabajadores que desempeñen los PUESTOS DE TRABAJO DEL SECTOR TRANSPORTE Y LOGÍSTICA (COMISIÓN 17) que incluye los puestos de trabajo de los Subsectores: 1.- Transporte Terrestre;  2.- Transporte Aéreo; 3.- Transporte Marítimo y Fluvial;  4.- Logística (Puertos, aeropuertos, embarque, etc.) y demás relacionados
 
SECTOR SERVICIOS
 
AQUÍ puede descargar o consultar las Remuneraciones Básicas Sectoriales vigentes para el año 2018 para los trabajadores que desempeñen los PUESTOS DE TRABAJO DE SERVICIOS EN GENERAL, es decir los puestos denominados transversales que son comunes a varias actividades económicas, por ejemplo: 1.- mensajeros, 2.- secretarias, 3.- asistentes administrativos, 4.- conserjes; y, similares administrativos comunes a todas las actividades económicas  
 
VIGENCIA
 
Estas Remuneraciones Básicas Sectoriales están vigentes desde el 1 de enero de 2018 y se mantendrán vigentes hasta el 31 de diciembre de este año 2018.
 
LIQUIDACIÓN DE VALORES:
 
El Empleador realizará la liquidación según las prácticas de cada empresa (Ej: Semanal, Quincenal, Mensual);
La liquidación nunca podrá ser mayor a períodos de un mes;
Las liquidaciones mensuales deben ser detalladas;
Deben conservar las liquidaciones mensuales tanto para efectos contables cuanto para la demostración del cumplimiento de las obligaciones laborales en potenciales inspecciones o diferendos; y,
En los establecimientos que por disposición de la Ley DEBEN cobrar Propina Legal, realizarán la liquidación de haberes del Trabajador: 1. Pero NO incluirán el valor que corresponde a Propina Legal como si fuera un Beneficio Legal para el cálculo de los valores a pagar; y, 2. El valor de la Propina NO servirá para el cálculo de los aportes al IESS 
10% DE PROPINA LEGAL
              
De conformidad con el Decreto Supremo 1269 del año 1971 y los Acuerdos Ministeriales pertinentes, los establecimientos Hoteles (en todas sus tipologías), Bares  y Restaurantes, en todos los casos, de las dos (2) primeras categorías (5 y 4 estrellas, Lujo y Primera, según corresponda) deben obligatoriamente recaudar y distribuir entre TODOS sus trabajadores el 10% de Propina Legal que se cobra en cada factura emitida. El Cálculo y Liquidación se realizará en base al Acuerdo Ministerial emitido por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Turismo de forma conjunta que lo pueden descargar AQUÍ
   
AFILIACION AL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
 

El cálculo se realizará sobre el valor que se haya pactado con cada trabajador, que en ningún caso será menor al fijado en las Tablas de Remuneraciones Básicas Sectoriales que usted encuentra en este Informativo y permanentemente en nuestra página web
 
MAYOR INFORMACIÓN
 
Para cualquier información o asistencia adicional por favor comunicarse con el Departamento Legal de CAPTUR al correo electrónico legal1@captur.com o al teléfono 2257533
 



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